【导读】:“随着企业年金发展的外部环境不断改善，特别是企业年金税收优惠政策在各地的逐步推行，企业相关意识的提高，企业年金正迎来行业发展巨大历史机遇，专业与服务至上的太平养老要做行业的先行者，更要做行业的领跑者。”太平养老股份有限公司总经理杨帆近日

“随着企业年金发展的外部环境不断改善，特别是企业年金税收优惠政策在各地的逐步推行，企业相关意识的提高，企业年金正迎来行业发展巨大历史机遇，专业与服务至上的太平养老要做行业的先行者，更要做行业的领跑者。”太平养老股份有限公司总经理杨帆近日在接受采访时显得踌躇满志，信心十足。

2005年8月，太平养老等29家金融机构首批获得了劳动和社会保障部颁发的37个企业年金基金管理资格，标志着我国企业年金正式开始实质性运作。

经过近两年的发展，企业年金市场呈现出加速发展的势头。截至2006年底，我国已有2.4万多家企业建立了企业年金，年金规模达910亿元，受惠员工964万人，仅2006一年我国企业年金规模增加了200多亿元，比前年的增加额翻了一番以上。

国外金融及研究机构纷纷看好中国企业年金市场。根据近期麦肯锡的预测，在未来几年内中国企业规模将以年均29％-44％的速度增长，2008年企业年金达到1200亿－2300亿元的规模。2006年，路透社发布中国年金指数（RCPI）也预测在今后10年内，中国企业年金资产管理总额有望从目前的3400亿美元大幅增长至约30000亿美元。

太平养老保险股份有限公司作为国内企业年金行业的市场先行者和领跑者，拥有中国保险集团（财政部100％控股）、欧洲富通集团（欧洲最大的养老金管理公司）雄厚股东背景，2005年以来正以惊人的速度与中国年金市场共同成长，并以骄人的业绩保持了多个行业之最：企业年金第一单最多，在北京、上海、天津、广东、辽宁、河北、黑龙江、江苏、浙江、山东、青岛、江西、海南、河南等17个省市都创下企业年金第一单的记录；2007年5月19日签订了迄今为止国内最大的企业年金基金受托管理合同，首批受托管理资产规模超过5亿元；到6月中旬，太平养老签约管理的总资产已超过60亿元，同时太平养老在企业年金投资领域收益稳居行业首位，正式签约企业近600家，意向性企业客户达数千家。

市场高速发展的同时，企业年金管理行业高级人才的争夺日趋白热化。“虽然企业年金市场化运作涉及很多环节，过程比较复杂，但是企业年金管理终究是为企业提供专业、系统的投资管理服务，因此人才是太平养老的宝贵财富。”杨帆介绍到。

太平养老充分认识到人才是一种战略性资源，是产品创新、企业成长的主要牵动力，因此公司在团队建设方面的投入可谓非常具有前瞻性。

目前太平养老拥有一支国际化的企业年金专家队伍，拥有具备丰富经验的精算师、投资专家和IT专家。总精算师谭伟民曾任职香港政府总精算师，负责香港强积金制度的监管规章及立法，被称为“香港强积金之父”。公司的高级管理层都是拥有丰富的企业年金、投资、保险、财务管理经验，具备国际化视野和海外企业年金管理和运作经验的专家。公司员工70％以上具有硕士学历，30％有海外工作或学习背景。

“诚然，企业年金管理还是属于朝阳产业，这类行业发展到一定时候通常会遭遇人才瓶颈，主要缘于现有人才供不应求，相关行业的人才却在观望，但往往是这个时刻，真正有能力、有实力的人就会更容易突显出来。”一位资深人力资源专家分析目前年金行业存在的巨大职业发展潜力时说。

“对于任何企业的员工来说，他最关心的、决定他是否在一个企业中继续工作下去的主要条件有4个：一是有吸引力的薪酬和福利待遇；二是良好的个人职业发展机会；三是行业的发展前景；四是雄厚的公司股东背景、优秀的管理团队和企业文化。我认为目前中国企业年金管理行业的美好前景是毋庸置疑的，而像太平养老这样处于行业领导地位，充满责任与理想的企业正是有志投身年金管理事业的各方人才的最佳选择。”杨帆在谈及近期太平养老大规模招聘企业高级管理人员时如是说。

企业年金市场的发展关系到我国养老保险体系的完善、金融结构与金融生态的改善以及社会主义和谐社会的建设。在法律、税收政策、市场参与主体逐步明确后，我国企业年金市场必将获得跨跃式的发展，人才战略必将成为年金管理企业的核心竞争力，这也正是近期太平养老保险着力建仓企业“人才股”的原因所在。

2007年06月20日 19:08  中国保险报 铸言