误区：

网上流传的“退休金按工龄发放”都是假的。国家并没有出台相关政策，也就没有什么所谓的“工龄越长，退休金越多”的说法了。

近几年也有人建议，按工龄计发退休金，一年工龄发放100至150元，但这是不可能实现的。

决定养老金高低的因素：

一般来说，影响退休金高低因素主要有5个

① 缴费时间长短

② 缴费基数

③ 退休时上一年度的社平工资

④ 养老保险个人账户存储的金额

⑤ 城镇人口平均预期寿命等等

因此，养老保险基本原则是“多缴多得”，“长缴多得”，只要缴费时间越长，缴费基数越高，退休金也会越高。

假如退休金按工龄计发，对缴费多的人其实是不公平的，试想一下，大家都拿一样的钱，那以后还有谁愿意多缴呢？

部分人的工龄影响“视同缴费年限”

根据1997年颁布的劳办发〔1997〕116号文件的附件2第17条：视同缴费年限，指参保职工建立个人帐户之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。

1998年以前的国企职工、军人等，这部分人的情况比较特殊，他们养老保险的缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限两个部分。

他们在国家养老保险制度实施以前，有工作单位，但个人没有缴费，这部分的工龄可以计算为视同缴费年限。

视同缴费年限这段时间计算出来的养老金叫做“过渡性养老金”。这部分人的退休养老金比一般人多一部分，计算公式如下：

过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%

退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

因为养老保险制度各地开始的时间各不相同，最早1992年开始有养老保险个人账户，最晚可以到1998年。由于各地实施的时间不一样，导致视同缴费年限转移时产生了混乱，直到16年才正式出台文件规定结合档案和转出地的年限计算。

云袋里总结：

1、退休金按工龄计发的说法是不正确也不可能实现的，只有按照多缴多得的原则才能最大限度的保持公平。

2、工龄不等同于养老保险缴费年限，只有工龄视同缴费年限的部分，才跟退休金有着直接关系。

离职断缴没保障？

自由创业没落脚？

养老医疗靠自己？

社保代缴就找云袋里

指上操作，云上保障

更多社保资讯，关注公众号“云袋里”，各地社保轻松缴！

云袋里目前开通全国100+城市的社保代缴，客服热线：400-188-1011，客服工作时间：8:30—17:30，周末正常接待。